Dobrý den,

děkujeme za zaslání dotazu.

Vyplácení bonusů závisí na podmínkách stanovených v pracovní smlouvě nebo vnitřních předpisech zaměstnavatele. Obecně platí, že pokud smlouva nebo vnitřní předpisy nestanovují konkrétní lhůtu pro výplatu bonusů, měl by být bonus vyplacen v přiměřené době po splnění podmínek pro jeho přiznání, zpravidla se mzdou za měsíc, ve kterém nárok na bonus vznikl.

Ve vašem případě, pokud je nárok na bonus zjišťován jednou za čtvrtletí na základě výkonu, lhůta pro výplatu může záviset na tom, jak rychle je zaměstnavatel schopen výkony zpracovat a bonusy vyplatit. Není-li v pracovní smlouvě či vnitřním předpisu stanoveno jinak.

To, že se bonus zjišťuje za uplynulé kalendářní čtvrtletí, ještě nutně nemusí znamenat, že bonus má být přiznán se mzdou za poslední měsíc kalendářního čtvrtletí. Zpravidla to bývá spíše tak, že bonus je přiznán až s dalším měsícem – rozhodující se však pracovní smlouva nebo vnitřní přepis.

Pokud jsou interně – neformálně stanoveny určité lhůty (například výplata do jednoho měsíce po skončení čtvrtletí), zaměstnavatel by se měl snažit tyto lhůty dodržovat. Pokud však v důsledku komplikací vyplácení bonusů trvá déle, mělo by být v zájmu zaměstnavatele o tom zaměstnance informovat.

Pokud se zdá, že zaměstnavatel trvale překračuje rozumné lhůty, zaměstnanci mohou uvažovat o projednání situace s personálním oddělením nebo s vedením společnosti. A navrhnout narovnání této praxe.

S pozdravem,

Mgr. Jakub Málek

jednatel

malek@plegal.cz

PEYTON legal