Dobrý den,

za výkon práce se pro účely nároku na dovolenou považuje i mateřská dovolená, a to bez jakéhokoli omezení. Naproti tomu rodičovská dovolená se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby, a to pouze za předpokladu, že zaměstnankyně v témže kalendářním roce odpracovala alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby. To ve Vašem případě za rok 2022 bohužel splněno nebylo. Pro výpočet dovolené za rok 2022 se tedy bude vycházet pouze z doby, během níž jste byla na mateřské dovolené, tj. od 1.1. do 7.2.2022.

Neuvádíte, jaká je výměra dovolené u Vašeho zaměstnavatele, jestli jde o 4 týdny ročně (což je zákonné minimum), nebo jestli zaměstnavatel poskytuje dovolenou ve vyšším rozsahu. Při výměře dovolené 4 týdny ročně byste měla mít za rok 2022 nárok na 16 hodin dovolené. Pokud by roční výměra dovolené činila 5 týdnů, měla byste mít nárok na 20 hodin dovolené.

Z výše uvedeného také vyplývá, že za rok 2023 a 2024 rovněž nebudou podmínky pro zápočet rodičovské dovolené jakožto výkonu práce splněny, a za tyto roky Vám tedy žádná dovolená nenáleží.

Michal Zahradník, advokát

Dana Provázková, advokátní koncipientka

DELTA legal, advokátní kancelář s.r.o. - https://deltalegal.cz