Dobrý den, paní Mikulcová,

děkujeme Vám za dotazy, ke kterým Vám níže zasíláme vyjádření.

Co se týká Vašeho dotazu ohledně výpovědi, jakožto zaměstnanec jste oprávněna podat výpověď kdykoli během trvání pracovněprávního vztahu, tedy i v situaci, kdy jste zrovna na překážkách.

V případě Vašeho druhého dotazu však bohužel musíme konstatovat, že pro zaměstnavatele je vždy směrodatný pouze závěr lékařského posudku, který vydal poskytovatel pracovnělékařských služeb. Vzhledem k tomu, že jste však zaměstnavateli předložila zprávu svého ošetřujícího lékaře, postupoval tak Váš zaměstnavatel správně, když Vás poslal následně na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku ke svému vlastnímu poskytovateli pracovnělékařských služeb, aby závěr o pozbytí Vaší zdravotní způsobilosti bylo potvrzeno v relevantním zdravotním posudku. Konkrétně se jedná o oprávnění zaměstnavatele vyplývající z § 12 odst. 3 písm. a) vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.

Pokud by se na základě uvedeného lékařského posudku ukázalo, že jste skutečně dlouhodobě zdravotně nezpůsobilá vykonávat přidělovanou práci, nesmí Vám zaměstnavatel práci za dosavadních podmínek přidělovat.

Vzhledem k tomu, že však bohužel nedisponujeme bližšími informacemi, nejsme ani my schopni adekvátním způsobem posoudit, z jakého důvodu se Váš zaměstnavatel rozhodl uvedeným způsobem postupovat.

I přesto bychom Vám v tuto chvíli určitě doporučovali se snažit s Vaším zaměstnavatelem dohodnout, aby Vám bylo umožněno mimořádnou lékařskou prohlídku řádně podstoupit a Vy jste tak získala relevantní podklad.

Samozřejmě, jak sama i uvádíte, další možností je podání výpovědi, avšak v takovém případě bychom Vás rádi upozornili, že v případě, že se zaměstnanec rozhodne podat výpověď sám z vlastní iniciativy, zákoník práce mu právo na odstupné bohužel nepřiznává.

V případě, že byste chtěla Vaši situaci a další případný postup vůči Vašemu zaměstnavateli blíže zkonzultovat, či pomoci s přípravou obsahu výpovědi, neváhejte se na náš pracovněprávní tým kdykoli obrátit, rádi Vám pomůžeme.

S pozdravem,

Mgr. Kateřina Lansdorfová

advokátka

lansdorfova@plegal.cz

PEYTON legal