Dobrý den,
děkujeme Vám za dotaz, ke kterému Vám níže zasíláme vyjádření.
Pokud zaměstnanec pracuje souběžně v rámci dvou pracovních poměrů, znamená to, že vykonává současně vícero tzv. pojištěných činností. Dle ustanovení § 55 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, lékař zaměstnance posuzuje tyto jednotlivé pojištěné činnosti odděleně. To v praxi znamená, že tentýž zaměstnanec může být ve stejnou chvíli shledán dočasně pracovně neschopným pro výkon práce pro jednoho ze svých zaměstnavatelů, u něhož například vykonává náročnou fyzickou práci, např. obrábění, a zároveň pracovně schopným u druhého, u něhož vykonává méně náročnou práci, typicky např. administrativní činnost.
Samozřejmě platí, že má tento zaměstnanec – pojištěnec dle ustanovení § 64 odst. 1. písm. l) shora uvedeného zákona povinnost sdělit svému ošetřujícímu lékaři informaci o existenci více souběžných pracovních poměrů. Pokud tak zaměstnanec neučiní, tj. po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti u jednoho ze zaměstnavatelů vykonává řádně svoji činnost řádně ve vztahu k jinému zaměstnavateli, u kterého nebyl uznán vzhledem k absenci nahlášení jako dočasně neschopný, neshledáváme za důvodné zaměstnanci krátit mzdu za vykonanou práci.
Naopak, dle informací obsažených na webu ČSSZ (dostupné pro Vaši informaci zde: https://www.cssz.cz/web/eneschopenka/nejcastejsi-dotazy) se lékaři při vystavování eNeschopenky zobrazí všichni zaměstnavatelé, které ČSSZ u tohoto zaměstnance eviduje.
Jelikož Váš zaměstnanec nebyl prohlášen jakožto dočasně pracovně neschopným pro výkon práce u Vás, přičemž svoji práci po celou dobu pro Vás řádně vykonával, nemá skutečnost, že byl souběžně pracovně neschopným u jiného zaměstnavatele, vliv na výplatu jeho mzdy či na její výši. Výplata mzdy by proto z Vaší strany měla ve vztahu k tomuto zaměstnanci probíhat i nadále beze změn.
V případě jakýchkoli dalších dotazů se neváhejte na náš pracovněprávní tým kdykoli obrátit, rádi Vám pomůžeme.
S pozdravem,
Mgr. Kateřina Vyšínová
Advokátní koncipientka
vysinova@plegal.cz
PEYTON legal
