Byť by to řada zaměstnavatelů uvítala, existence pandemie ani s tím související přijetí mimořádných opatření na právní úpravu dovolené žádný vliv nemá (pomineme-li svého času zákaz čerpání dovolené zaměstnancům vykonávajícím zdravotnické povolání podle příslušných právních předpisů, obsažený v usnesení vlády publikovaném pod číslem 86/2020 Sb.). Zaměstnavatel musí proto dodržet všechna stávající pravidla, a pokud jde o možnost určit dovolenou s předstihem kratším 2 týdnů, spoléhat na to, že zaměstnanec bude k takovému postupu svolný a zaměstnavateli vyhoví.

Jestliže zaměstnavatel splní zákonem předepsaný předstih pro určení čerpání dovolené nebo se se zaměstnancem dohodne na jeho zkrácení, musí vedle svých provozních důvodů brát v potaz též oprávněné zájmy zaměstnance. Obhajitelné bezpochyby bude, pokud zaměstnanci určí v celém rozsahu nevyčerpanou dovolenou z loňského roku. Naopak, v souladu s těmito principy by nebyl postup, kdy by zaměstnavatel k překlenutí nepříznivé situace určil zaměstnanci k čerpání celou výměru dovolené za rok 2021. Pamatovat musí zaměstnavatel též na to, že kdyby šlo o hromadné určení čerpání dovolené (velkému počtu zaměstnanců), omezuje zákoník práce ve svém ustanovení § 220 její rozsah 2 týdny v kalendářním roce (jen u uměleckých souborů může jít až o 4 týdny).