Dobrý den,
je, prosím, v souladu se zákonem vyplatit zaměstnanci výplatu v hotovosti v případě, že je z jeho platu srážena exekuce? Respektive, přikazuje zákoník zaměstnavateli takovou výplatu umožnit? Standardně vyplácíme plat bezhotovostně na účty zaměstnanců.
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz.
Zaměstnavatel, jakožto plátce mzdy, musí po doručení vyrozumění o exekuci / nařízení výkonu rozhodnutí vyplácet oprávněnému částky sražené ze mzdy zaměstnance. Zbývající část mzdy se vyplatí zaměstnanci dle pracovní smlouvy, případně tak, jak je mezi stranami dohodnuto.
Obecně platí, že zaměstnavatel vyplácí mzdu v hotovosti, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě mzdy bezhotovostně. Toto je zpravidla upraveno v pracovní smlouvě a zaměstnanec za tímto účelem sdělí zaměstnavateli číslo bankovního účtu. Zákoník práce nicméně nevyžaduje písemnou dohodu, proto teoreticky stačí, že se strany na bezhotovostní platbě dohodnou ústně. Z opatrnosti ale vždy doporučujeme mít takovouto dohodu potvrzenou písemně.
Pokud tedy daný zaměstnanec nemá ve smlouvě nebo jinak sjednáno, že má být mzdy vyplácena na bankovní účet, je mu mzda vyplácena hotově. Je-li sjednán bezhotovostní převod, je možné se dohodnout na hotovostní platbě (jak jednorázové, tak i obecné do budoucnosti), nicméně měla by být zachována stejná forma, jakou byl sjednán bezhotovostní převod, tj. zaměstnavatel by měl vždy trvat na tom, aby taková dohoda byla z důvodu průkaznosti písemná. V každém případě ale musí zaměstnavatel prvně provést případné nařízené exekuční srážky ze mzdy a vyplatit smí pouze částku poníženou o tyto srážky.
S pozdravem
Tým Accace Legal