Dobrý den, 

děkuji za dotaz.

Základní právní úpravu nalezneme v § 122 školského zákona: 

„Žákům středních škol a studentům vyšších odborných škol poskytuje odměnu za produktivní činnost právnická osoba, která vykonává činnost školy, a to z prostředků získaných touto produktivní činností; výši této odměny stanoví ředitel školy podle rozsahu a kvality produktivní činnosti. Pokud žáci konají praktické vyučování nebo studenti odbornou praxi u jiné osoby, poskytuje jim odměnu za produktivní činnost tato osoba. Pro účely tohoto zákona se za produktivní činnost považuje činnost, která přináší příjem. Minimální výše měsíční odměny za produktivní činnost pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin je 30 % minimální mzdy. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby nebo v případě, že žák nevykonával produktivní činnost po dobu celého měsíce, se výše odměny za produktivní činnost úměrně upraví“. 

Z toho tedy platí, že: 

1. Vyplatit odměnu lze jen tehdy, bavíme-li se o produktivní činnosti (Pokud učeň např. peče chleba, který se prodává, je to produktivní činnost, ze které má daný subjekt příjem. Seznamování např. s procesy daného subjektu není produktivní činnost.).

2. Pokud žák nevykonává 40 hod. pracovní dobu, popř. nevykonává ji celý měsíc, minimální výše odměny se úměrně krátí (pokud by měl 20 hod. pracovní úvazek, potom se minimální odměna, co by měl dostat, krátí dvěma). 

Tzn. vypočítat dle uvedených pravidel odměnu a vyplatit studentovi na účet. 

Ohledně danění a odvodů: 

A. pojistné na sociální zabezpečení se z odměn za produktivní činnost učňů nesráží, protože jim v souvislosti se zaměstnáním sice plynou příjmy ze závislé činnosti, ale ty jsou od daně z příjmů osvobozeny [§ 6 odst. 9 písm. k) zákona o daních z příjmů] a tudíž tato činnost nezakládá účast na nemocenském ani důchodovém pojištění.

B. pojistné na všeobecné zdravotní pojištění se z těchto odměn rovněž nesráží, protože se za zaměstnance nepovažují, žáci nebo studenti, kteří mají pouze příjmy za práci z praktického výcviku [§ 5 písm. a) bod 2 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění].

C. daň z příjmů se z těchto odměn nesráží, protože se jedná o příjem od daně osvobozený [§ 6 odst. 9 písm. k) zákona o daních z příjmů]. Vzhledem k tomu, že se podle § 6 odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmů i nadále jedná o příjem ze závislé činnosti, je třeba vést na odměny jim vyplácené mzdový list [podle § 38j odst. 2 písm. f) bod 2 zákona o daních z příjmů se na mzdovém listě uvádějí i příjmy od daně osvobozené]. Podepsat prohlášení k dani učni na tyto odměny nemusí, protože jsou od daně z příjmů osvobozeny. Pokud by však u zaměstnavatele vykonávali učni další činnost na základě pracovněprávního vztahu, bylo by vhodné jim prohlášení k dani dát podepsat.

S pozdravem 

 JUDr. Michal Faltus, advokát