Děkuji, P. Jordán

Dobrý den,

v první řadě doporučujeme zaměstnankyni vyzvat k absolvování mimořádné lékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařských služeb (tzv. závodního lékaře). Tato prohlídka se provádí na základě § 55 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Zaměstnankyně by měla k lékařské prohlídce dodat aktuální lékařské zprávy od odborných lékařů, které prokazují její zdravotní stav.

Pokud závodní lékař vystaví posudek o dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti k výkonu dosavadní práce, budete mít právní základ pro další postup. V souladu s § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce jste jako zaměstnavatel povinni posoudit, zda je možné zaměstnankyni nabídnout jinou vhodnou práci, která by odpovídala jejímu zdravotnímu stavu. Pokud taková práce ve Vaší škole není k dispozici nebo ji zaměstnankyně odmítne, můžete přistoupit k výpovědi.

Výpověď je v tomto případě možná podle § 52 písm. e) zákoníku práce, tedy z důvodu, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu práce. Tato situace představuje překážku na straně zaměstnance, která mu brání v plnění pracovních povinností. Výpovědní doba je podle § 51 zákoníku práce dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Vzhledem k tomu, že zdravotní nezpůsobilost vznikla z důvodu obecného onemocnění (nikoliv pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), zaměstnankyně nemá nárok na odstupné dle ustanovení § 67 zákoníku práce.