Pro řešení této situace je důležité, jak je sepsána pracovní smlouva. U asistentů pedagoga se často jedná o smlouvu na dobu určitou s uvedením na rok/dva roky nejdéle však do odchodu dítěte XY ze školy. V takovém případě pracovní poměr zaměstnance skončil odchodem žáka z Vaší školy.

Pokud Váš asistent takto naformulovanou smlouvu nemá a pracovní poměr neskončil, pak mohou nastat tři situace:

1) Zaměstnanec dostane výpověď pro nadbytečnost. Výpovědní doba začne běžet 1. 6. a uplyne 31. 7. Vznikl by nárok na vyplacení odstupného.

Toto řešení s ohledem na to, že by měl 2. 9. zase nastupovat, není vhodné.

2) Zaměstnanec bude trvat na přidělování práce podle pracovní smlouvy, kdy zaměstnavatel je povinen podle § 38 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, takovou práci přidělovat. Pokud takovou práci nemá, vznikají překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží náhrada platu.

3) Zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodne na neplaceném volnu, či nařídí čerpání dovolené.

Jako nejvhodnější řešení Vaší situace se jeví Vámi zmiňované neplacené volno, které ale nemůže zaměstnavatel jednostranně nařídit, musí dojít k dohodě.