Jsme toho názoru, že pokud nedošlo k žádné změně, není nutné každý rok vyžadovat nové potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků pro uplatnění nároku na daňové zvýhodnění, resp. prohlášení.

Výše uvedený závěr zakládáme na výkladu ustanovení § 38k odst. 8 zákona o daních z příjmů, který říká: „Dojde-li během roku ke změně skutečností rozhodných pro výpočet záloh na daň a daně nebo ke změně podmínek pro poskytnutí slevy na dani podle § 35ba a daňového zvýhodnění, je poplatník povinen oznámit je písemně (např. změnou v prohlášení) plátci daně nejpozději poslední den kalendářního měsíce, v němž změna nastala. Plátce daně zaeviduje změnu ve mzdovém listě.“

Vycházíme tedy z předpokladu, že jakákoliv změna se má hlásit nejpozději poslední den kalendářního měsíce, v němž změna nastala. Tudíž, pokud nebyla nahlášena změna, lze předpokládat, že pokračuje stav, který byl naposledy nahlášen a doložen.

V praxi je výše uvedený postup osvědčen a nemáme informace o tom, že by byl ze strany příslušných finančních úřadů rozporován.

Mgr. Martina Šumavská, GT Legal, advokátní kancelář, s.r.o.