Dobrý den,
mám zaměstnance, který u mě vykonává práci na DPP. Vznikl mu nárok na dovolenou a já mu ji chci dát v době, kdy bude po operaci ruky. Odmítá mi ji podepsat, že u druhého zaměstnavatele kde je na HPP bude čerpat nemocenskou a že nemůže podepsat dovolenou u nás.
Dobrý den,
děkujeme za Váš dotaz.
Vámi navrhovaný postup však bohužel není možný. V souladu s § 191 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů („ZP“), je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti. Zároveň platí, že zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, a to ani na jeho žádost (§ 217 odst. 4 ZP).
Výše uvedené se uplatní jak u zaměstnanců v pracovním poměru, tak u těch, kteří pracují na základě DPP nebo DPČ. Pokud tedy zaměstnanec doloží svou pracovní neschopnost, bude třeba mu nepřítomnost z tohoto důvodu omluvit. Pokud by zaměstnanec splňoval podmínky nároku na nemocenské, náležela by mu i náhrada odměny v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Výše uvedené závěry jsou pouze obecné a hlubší právní analýzu nelze poskytnout bez detailnější znalosti Vašeho případu. V případě Vašeho zájmu nás neváhejte kontaktovat.
Dana Provázková, advokátní koncipientka
Vojtěch Vojíř, advokátní koncipient
DELTA legal, advokátní kancelář s.r.o. - https://deltalegal.cz
