Jsme mateřská společnost a plánujeme vyslat svého zaměstnance na dlouhodobou služební cestu (cca 1 rok) do dceřiné společnosti v Uzbekistánu. Mateřská společnost bude zaměstnanci vyplácet mzdu a cestovní náhrady v ČR. Zaměstnanec bude řízen nadřízeným z mateřské firmy a práci bude vykonávat pro mateřskou firmu - bude zde dohlížet na rozjezd výroby, hledat pro nás nové dodavatele atd. - manažers...

MOTORPAL, a.s.

Jak správně postupovat při vysílání zaměstnance do třetích zemí (mimo EU)