Dobrý den,

Náhrada mzdy za čerpanou dovolenou se vypočítává vždy z kalendářního čtvrtletí, které předcházelo období, v němž dovolenou čerpáte. Tedy například, čerpáte-li dovolenou v květnu, náhrada se bude vypočítávat za období od ledna do března, nikoliv z bezprostředně předcházejících tří měsíců. To vyplývá z § 354 zákoníku práce. Tato náhrada ve smyslu ustanovení § 222 odst. 1 zákoníku práce přísluší ve výši průměrného výdělku za rozhodné kalendářní čtvrtletí. Do průměrného výdělku se započítává právě i práce přesčas, jak uvádíte. Za práci přesčas podle § 114 odst. 1 zákoníku práce náleží příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku.

Pokud uvádíte, že máte smluvně sjednanou mzdu, vypočítává se Vám její výše poměrně za skutečně odpracované dny. Odpracujete-li jich polovinu v kalendářním měsíci, bude mzda poloviční. K této poloviční mzdě se bude přičítat náhrada ve výši průměrného měsíčního výdělku za druhou polovinu, pokud jste čerpali dovolenou. Tato „polovina“ mzdy díky přesčasům v rozhodném kalendářním čtvrtletí může být vyšší než částka, kterou si skutečně vyděláte za odpracované hodiny daný kalendářní měsíc jako svou mzdu.

Váš konkrétní příklad tedy zjevně nemůže být správně a takové jednání zaměstnavatele v pořádku. Pokud v měsíci bylo 20 pracovních dnů a 10 z nich jste řádně odpracoval/a, máte nárok na tomu odpovídající část mzdy, což 5.000,- Kč z 20.000,- Kč bez pochyby není. Ač náhrada za dovolenou by poměrně odpovídat nemusela, jelikož se z daného konkrétního měsíce, jak uvádím výše, nevypočítává, mzda se vypočítává vždy z měsíce aktuálního.

S pozdravem

Matzner Legal