Dobrý den, paní Smutná,

co se týká obecně výpočtu průměrného výdělku, vychází se vždy z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období, přičemž rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.

V případě zpětného dopočtu mzdy by se mělo správně postupovat tak, že se zároveň zpětně přepočtou i průměrné výdělky za relevantní rozhodná období (kalendářní čtvrtletí). Výše průměrného výdělku má totiž vliv třeba právě na výpočet náhrady mzdy za dovolenou. Pokud Vámi zmiňovaná zaměstnankyně čerpala dovolenou v 1. kalendářním čtvrtletí 2024, náhrada mzdy za tuto dovolenou ovlivněna nebyla, jelikož vycházela z průměrného výdělku vypočteného za 4. kalendářní čtvrtletí 2023. Pokud však čerpala dovolenou ve 2. kalendářním čtvrtletí 2024, kdy náhrada mzdy za dovolenou vychází z průměrného výdělku vypočteného za 1. kalendářní čtvrtletí 2024, byla jí náhrada mzdy za tuto dovolenou velice pravděpodobně vypočtena nesprávně. V této návaznosti by mělo dojít i k přepočtu průměrného výdělku za 2. kalendářní čtvrtletí 2024, ze kterého se vychází při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou čerpanou v aktuálním 3. kalendářním čtvrtletí. V důsledku by tak mělo dojít k poměrnému navýšení průměrného výdělku v každém dotčeném kalendářním čtvrtletí.

V praxi se však lze setkat i s přístupem, kdy se od zpětného přepočtu průměrného výdělku (ne zcela správně) upouští, a to z čistě administrativně-praktických důvodů. Ve Vašem případě by to tedy znamenalo, že průměrný výdělek za 1. kalendářní čtvrtletí 2024 (aplikovaný pro 2. kalendářní čtvrtletí 2024) by zůstal nezměněn a průměrný výdělek za 2. kalendářní čtvrtletí 2024 (aplikovaný pro aktuální 3. kalendářní čtvrtletí 2024) by byl nynějším dopočtem mzdy za leden až červen 2024 navýšen o to více.

Konkrétní postup Vám samozřejmě doporučujeme probrat s Vaším mzdovým oddělením či mzdovou/ým účetní/m.

S pozdravem

Martina Šumavská, Jessica Vaculíková

GT Legal, advokátní kancelář, s.r.o.