Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz, na který níže zasíláme odpověď.

Dohody o provedení práce je možné se stejným zaměstnancem uzavírat opakovaně, avšak i v takovém případě musí být dodržen limit 300 hodin / kalendářní rok.

V této souvislosti dále připomínáme, že do rozsahu práce se nezapočítávají doby uvedené v ust. § 348 odst. 1 zákoníku práce, jako je např. doba dovolené, doba, kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek apod.

V případě jakýchkoli dalších dotazů, či potřeby pomoci v oblasti pracovního práva, se neváhejte na náš pracovněprávní tým kdykoli obrátit.

S pozdravem

Mgr. Kateřina Lansdorfová

Advokátka

lansdorfova@plegal.cz

PEYTON legal