Dobrý den,

rád bych se zeptal na situaci ohledně krácení základního platu a příplatků, pokud se zaměstnanec dostane na konci měsíce v odpracovaných hodinách do mínusu. Jedná se o zaměstnance pobírající měsíční plat a dále příplatky (osobní, směnný), mající nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v dvousměnném nepřetržitém zdravotním provozu. Vyrovnávací období je 52 týdnů z důvodu toho, že máme odborovou organizaci. Pro každého zaměstnance je vyhotoven dlouhodobý plán na rok (vyrovnávací období) s tím, že je vždy naplánován se saldem nula.

Při plánování a optimálním obsazení směn v průběhu roku se stává, že jsou někteří zaměstnanci na konci měsíce s odpracovanými hodinami v mínusu nebo v plusu. Samozřejmě další měsíc to je jinak nebo opačně. Nicméně se vedoucí vždy snaží držet dlouhodobého plánu a toho, že na konci vyrovnávacího období by měla být nula. Vedoucí se snaží, aby rozdíl v hodinách na konci měsíce (ať už kladný nebo záporný) nebyl větší než délka jedné směny - 11,5 hod. Nicméně se občas stane, že i tento limit může nebo z důvodu zajištění provozu musí být překročen.

Vzhledem k dotazům těchto zaměstnanců bych si rád ověřil, zda v případě, když je zaměstnanec ve výše uvedeném provozu na konci měsíce s odpracovanými hodinami v mínusu (např. 11 hodin) a v daném měsíci neměl omluvenou nepřítomnost (např. dovolenou, lékaře apod.), dochází či nedochází ke krácení základní platové položky (měsíční plat, osobní příplatek, příplatek za směnnost) v poměru k neodpracovaným hodinám. Rád bych tak těmto zaměstnancům odpověděl, zda při tomto systému přicházejí o peníze.

Děkuji za odpověď.

S pozdravem

Ing. Jakub Matuška, náměstek PNMO