Dobrý den,

mateřská dovolená je zpravidla čerpána v délce 28 týdnů a tato doba se považuje za relevantní dobu pro nárok na dovolenou u zaměstnavatele. Je to primárně zaměstnavatel, kdo má určit čerpání dovolené, ale v tomto případě je to i zaměstnankyně, která může požádat o čerpání dovolené tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou a následně po jejím vyčerpání nastoupila na rodičovskou dovolenou.

Dle našeho propočtu máte nárok na 28/52 řádné roční dovolené, tedy 86,15 hodin, resp. po zaokrouhlení 87 hodin (dovolená se počítá v hodinách), což je ekvivalent necelých 11 pracovních dnů.

Nástup na rodičovskou dovolenou je třeba oznámit písemně alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou – žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.

Pokud tedy je nástup na mateřskou dovolenou 9. 2. 2024 a tato trvala 28 týdnů – končí mateřská 23. 8. 2024. Následně by mělo dojít k nástupu na dovolenou (od 26. 8. 2024 do 9. 9. 2024) a pak na rodičovskou dovolenou od 10. 9. 2024.

Nevíme, kdy byly podána žádost o čerpání řádné dovolené a následné nastoupení na rodičovskou, ale správně tato měla být podána do 9. 8. 2024.

S pozdravem,

Mgr. Jakub Málek, jednatel

malek@plegal.cz

PEYTON legal advokátní kancelář s.r.o.