V rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 2419/2025 se Nejvyšší soud zabýval otázkami doručování pracovněprávních písemností a podmínkami změny pracovního zařazení vedoucího zaměstnance.
Nejvyšší soud se vyjádřil k otázce výkladu právní úpravy tzv. nedostatečně identifikovaných vlastníků.
Tento judikát měsíce navazuje na jeden z dřívějších, konkrétně na judikát měsíce listopadu 2024.
Rozhodnutí velkého senátu stojí vždy za pozornost.
V tomto judikátu měsíce se podíváme na další zajímavý pracovněprávní příběh.
Judikátem tohoto měsíce je rozhodnutí, které vyvolalo nebývalou odezvu, a to nejen v rámci odborné veřejnosti.
Judikátem měsíce jsme zvolili rozhodnutí Ústavního soudu, které mě mimořádně potěšilo.
O tomto judikátu se psalo na mnoha místech, a proto by se měl objevit i zde.
Dnes si představíme rozhodnutí, které se jeví jako nejlepší „reklama“ na výpověď bez udání důvodu.
Dnes si představíme velmi zajímavé rozhodnutí, které se tentokrát týká odpovědnosti za škodu z provozní činnosti. Jde o rozsudek z úřední desky Nejvyššího soudu.