 Dobrý den,zaměstnanec, s nímž jsme pracovně velmi spokojeni, byl odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody. Po tuto dobu mu bylo poskytnuto neplacené volno. Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním, jaké doklady musí dotyčný předložit a jak má zaměstnavatel dále postupovat?Musí se zaměstnancem ukončit pracovní poměr při nástupu do výkonu trestu a odhlásit jej i ze soc.poj. a pak jej...

Lenka Berešová

Vliv vazby a výkonu trestu odnětí svobody na pracovní poměr