Dobrý den, děkujeme za dotaz.

Vzhledem k tomu, že provozní doba u zaměstnavatele je 16 hodin denně, 7 dní v týdnu, a střídají se 3 zaměstnanci s týdenní pracovní dobou v rozsahu 38,75 hodin, není zaměstnavatel schopen "vyčerpat" jejich týdenní pracovní dobu v rámci své provozní doby (tj. hodiny odpovídající pracovní době převyšují hodiny provozní doby). Jinými slovy, zaměstnavatel Vám není schopen přidělovat práci v rozsahu Vaší týdenní pracovní doby, tj. vy nemůžete v tomto rozsahu svou práci vykonávat. V takovém případě nastává tzv. jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele, a to podle § 208 zákoníku práce, kdy zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnavatel by neměl tuto překážku v práci pokrývat dovolenou, neboť ta představuje právo zaměstnance na dlouhodobý odpočinek v kalendářním roce a jejím účelem je zajistit poskytnutí volna k reprodukci pracovní síly zaměstnance. Při určení čerpání dovolené je navíc zaměstnavatel povinen zohlednit nejen svoje provozní důvody, ale také oprávněné zájmy zaměstnance (těmi pravděpodobně nebude takové "drobení" dovolené, k jakému přistupuje Váš zaměstnavatel).

Pokud zaměstnavatel jedná v rozporu s výše uvedeným, doporučujeme jej na to písemně upozornit, případně podat podnět na inspektorát práce.